Fedea desarma la reforma laboral de Díaz

Fedea desarma la reforma laboral de Díaz

La orquesta ya casi no estaba desafinada. Allá reforma laboral aprobado in extremis en diciembre de 2021 lo que supone una cascada de cifras positivas en términos de reducción de temporalidad de modo que ya ha pasado en este último ejercicio a una ristra de cifras que evoca viejas imágenes del mercado laboral español que persisten en el árbol de la cambios regulatorios.

Desde la entrada, tan bueno es cierto que el temporalidad Hubo una forma abrupta hasta la llegada del 24% anterior cuando se introdujo la reforma hasta el 14,7% tras la última observación del INE correspondiente al tercer trimestre del año en curso. Sin embargo, esta reducción en puntos porcentuales de la duración forzada por un incremento exponencial de las firmas de contratos indefinidos -se supone que el 40% de todas las rúbricas mensuales- no tiene una visión correspondiente a un aumento proporcional de la duración de la contratos relaciones profesionales. Por el contrario, en noviembre el SEPE registró un duración media del contrato -tanto temporales como indefinidos- en 46,5 días, lo que supone un 9% menos, que en el mismo periodo equivalente a la aprobación de las normas laborales, en 2021.

Esta realidad es la observación del “grupo de reflexión” de Fedea en la publicación de su último informe de evaluación de la reforma laboral. La reforma laboral estuvo impulsada por la conversión de trabajadores temporales a indefinidos, tanto en trabajo regular como en trabajo discontinuo. , pero también planteó la “mortalidad” de los contratos Ordinarios indefinidos, de forma que, aunque existan más contratos de esta modalidad, su duración sea menor.

Según las conclusiones del estudio realizado por el catedrático de economía aplicada colaborador de la URJC e investigador asociado a la Fedea, Miguel Ángel García y director de Fundamentos de Análisis Económico de la Universidad Complutense de Madrid y subdirector de Fedea, José Ignacio Conde Ruiz, incluso si la reforma laboral ha demostrado ser “muy efectiva” para reducir la carga de tiempo “contractual”, no ha sido así para aliviar la precariedad o la inestabilidad laboral o para reducir la carga de tiempo “empírica”. Y parece que la estrategia resultante de la reforma española consistió en restringir “drásticamente” el uso de contratos de duración determinada o temporales “sin variación en la flexibilidad de los contratos ordinarios indefinidos”.

Menos estabilidad

“Sin embargo, para evitar una reducción de la flexibilidad general del sistema, la reforma ha fomentado el uso de otras variantes de contratos indefinidos que ofrecen menos estabilidad, al ser el contrato discontinuo. Estos contratos, que deberán redactarse como indefinidos, no son ofrecidos por la misma nivel de seguridad laboral a trabajadores que tienen contratos tradicionales indefinidos”, aconsejan los autores del estudio.

La información, aparentemente, por un lado, ha incrementado la conversión de trabajadores temporales a indefinidos, pero, por otro, constata una reducción en la duración de los contratos indefinidos ordinarios. El mercado laboral español debe tener una jefes en el calendario “muy marcados”: contraje la luna para terminar el día, contraí solo hasta el final de la semana y contraí el primer día del día para terminar el último día de mi vida.

Utilice un modelo de series de tiempo para comparar patrones de creación y destrucción de empleo antes y después de la reforma. fedea No hay diferencias significativas entre ellos, a excepción de un descenso de la destrucción de empleo a final de mes, que va reduciéndose. Según el ‘think tank’, el nuevo marco laboral ha generado una nueva distribución de los contratos laborales que reduce la carga temporal de trabajo hasta los medios de la empresa europea, pero replica exactamente la situación anterior en términos de estabilidad laboral de los trabajadores. «, se podrán llevar los registros de los patrones de creación y destrucción de los afiliados a la Seguridad Social.

“Se dice que, en términos agregados, el mercado laboral no debe sufrir los cambios que a priori se podrían esperar en la duración del empleo como consecuencia de la reducción de la temporalidad”, dijo Fedea asegurando que la tarea de temporalidadEl que era el principal indicador para mejorar la precariedad laboral en países con un mercado laboral dual como el español, «seguramente no es la mejor herramienta para estos efectos», vistos los incrementos de rotación asociados a este tipo de contrato.