Menos temporal, pero más desesperado e inestable.

Los primeros efectos de los cambios que la vicepresidenta secundaria y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, atendió con el apoyo de los empresarios y los sindicatos tardaron poco en vista de sus frutos. Allá temporalidad ésta se reduce drásticamente, abandonándose las altas relativas al 30% y, al mismo tiempo, comenzando a cancelar los contratos indefinidos, pero su duración se ha reducido y con ello la inestabilidad ha superado los límites del mercado laboral.

“La gente aumentó durante el periodo de prueba y durante la primera fase del contrato”, asegura ABC. Martín Godino, sociodirector de Sagardoy Abogados. Celebran que la temporalidad se reduce, pero en ocasiones se concentra en el sector privado, no en el público, donde se instala al 30%, más del doble.

En el crecimiento de los contratos establecidos, hay mucho que decir de los contratos discontinuos, protagonistas de los cambios de 2021, aunque su venta de identidad sea la más inestable que los contratos tradicionales. « Ses périodes d’activité sont très cortos », a déclaré Martín Godino sur une figure jusqu’à présent résiduelle sur le marché du travail, que la réforme du travail a commencé à renforcer avec l’augmentation des soutiens à ceux qu’elle peut usar. Por lo tanto, nadie pensó que el viaje en el tiempo a fijos Esto habría provocado un tsunami de críticas y el padrón estatal fue cuestionado y el gobierno acusado de maquillar las estadísticas por su falta de transparencia respecto de los datos que Yolanda Díaz resiste al facilitador.

Díaz patina con fijos discontinuos

El hueso hilos discontinuos No siempre es trabajador, registrando periodos de inactividad en algunos casos puede comarcar la prestación por ejemplo, pero no aparece reflejado en las listas de paro porque se le considera demandante de empleo ocupado. Por tanto, tengo una actividad ligada a la de los afiliados a la seguridad social y cuando esto no aparece como datos elevados, sino también como paradojas. A partir de ahí, los vínculos que habrá tenido el titular del empleo en las últimas semanas con los datos. Del mismo modo que las estadísticas de la EPA y el Senado han asegurado que sólo hay 55.300 personas inactivas de forma discontinua cuando el SEPE, la estadística que controla su ministerio, refleja que 150.000 personas han perdido su empleo, o un 87% más que la vicepresidencia. -admitió el presidente. en segundo.

“La estrategia de reforma tuvo que restringir considerablemente el uso de los contratos temporales, pero sin dotar de mayor flexibilidad a los indefinidos, dejando a los empresarios sin margen de maniobra ante una economía llena de incertidumbres y cambios. “La única que fue fomentar el contrato fijo discontinuo, que no ofrece el mismo nivel de seguridad laboral que los contratos indefinidos tradicionales”, explica. francisco arandaportavoz de CEIM y presidente de la patronal logística ONU.

Durante los dos años de aplicación de la reforma laboral, el empleo aumentó hasta la cifra récord de 21 millones, lo que no impidió que España avanzara hacia una tasa del 11,7%. “La reforma ha sido un gran accidente Al no permitir que España liderara la carga de trabajo de la OCDE, también redujo la precariedad laboral y obstruyó la negociación colectiva. Fundamentalmente, hemos recuperado la competitividad de nuestras empresas eliminando la flexibilidad en la gestión del capital humano”, asegura Francisco Aranda. “Ni una sola medida liberadora del Ministerio de Trabajo -dice- ha servido para mejorar la productividad empresarial”.

Pero la verdad de la reforma laboral es quién trabaja de noche Yolanda Díaz al margen del diálogo social. Según informó ABC, desde su aprobación, el Partido Laborista ha modificado el marco laboral 25 veces, aunque ha llegado a acuerdos con sus socios del Gobierno o aunque tiene una buena visión sobre las normas que acometieron los distintos ministros, quien lo hizo Saltar todas las alarmas entre los empresarios, sobre quienes exigen el mayor peso de estas modificaciones. Control de horarios, padrón salarial, planes de empleo, medidas de conciliación, permisos, control municipal de la Inspección en los ERE, la batería de cambios se multiplica… “Los cambios laborales fueron mínimos con la reforma laboral, pero las modificaciones posteriores han generado costes y dificultades para las empresas”, explica Martín Godino.

Menos buena calidad del empleo indefinido…

Este cuadrado de contrapuntos tiene un reflejo en las estadísticas oficiales que se destacan del balance mensual publicado por los ministros de Trabajo y seguridad social. En un horrible brochazo sobre el impacto de la reforma, se podría correr el riesgo de que no haya impacto sobre el impacto de la norma. Entre el mes de marzo de 2022 -momento en que entró en vigor «de facto» la nueva norma tras una «licencia legal» de tres meses para resolver los contratos de trabajo y servicios derogados- y en marzo de 2024 aumentó la afiliación a La Seguridad Social en 1.067.463 aportaciones, un incremento del 5,3% más. Aunque la composición cambió dramáticamente, le rogó al empleados indefinidos un 45% de los creados Mensualmente, un volumen que triplicará el registrado antes de la reforma, cuando los contratos ascenderían al 15% del total del contrato. Como resultado, la Seguridad Social da de alta actualmente a 2.661.861 trabajadores con contrato indefinido, más que los que están trabajando.

Sin embargo, la resiliencia de estos empleados es tal que está en duda. De todos los indefinidos qui se firman en el mes, el El 56% no está sujeto a un régimen de jornada completa en caso contrario se distribuye entre cadenas parciales y discontinuas. Desciendo hacia esta última figura contractual, los indefinidos discontinuos suponen un tercio de todos los contractuales fijos. Como resultado de este proceso, la afiliación de los trabajadores con este tipo de relación laboral aumentó a 569.988 aportes en alta, un 175% más que en el año anterior a la reforma, esto es lo que está sucediendo, es el triple.

…y la menor duración de los contratos

Estas desventajas ligadas a la estabilidad del empleo tienen una duración de prueba indeterminada en las cifras que el SEPE añadirá a los plazos de duración de los contratos. En general, la dinámica de los dos años de reforma fue la del historial paulino de la duración de los medios de las relaciones laborales, contabilizando las de carácter temporal como indefinido. Según los medios, hoy ha tardado una semana menos en introducir la norma (48,5 días) y este es el menor nivel registrado en los últimos días muy brillantes.

“Para evitar una disminución de la flexibilidad general del sistema, la reforma fomentó el uso de otras variantes de contratos indefinidos que ofrecen menos estabilidad, al ser el contrato discontinuo. Estos contratos deben pesar en las etiquetas como indefinidos, no se menciona el mismo nivel de seguridad laboral “Para los trabajadores, los contratos indefinidos tradicionales”, explican los expertos de Fedea, aseguran la conversión de los trabajadores temporales en contratos indefinidos al constatar una reducción de la duración de los contratos indefinidos ordinarios. Por ello, los expertos coincidieron en la invalidación de la duración del plazo como verificación de la calidad del empleo, hoy que van acompañadas de una menor duración de los contratos.

La infelicidad se normaliza

La participación de subsistencia de esta parcialidad del empleo y la menor duración de las relaciones laborales es la de los trabajadores de la empresa, que han aumentado notablemente en los últimos dos años. Concretamente, el despidos He crecido un 21% respecto al nivel previo a la pandemia. Sin embargo, el resultado es relevante para que la creatividad florentina afronte las rigideces de la reforma. De todos los bienes que se producen mensualmente se paga luego un 5% período de prueba, entonces el empleador tendrá más fácilmente la justificación del procedimiento de despido. Esta fórmula para la desesperación ha alcanzado el 134% en dos años.

La incógnita del paro

Este resultado final es el que acabó dibujando las cartas del desuso, muy cuestionadas por el papel de las fijaciones inactivas discontinuas de quienes no tienen un rastro estadístico efectivo. Aunque el paro grabado (2,7 millones) plantea una tendencia coherente con el resto del mercado laboral, con 381.760 millones a dos años y 1,2 millones menos que el año anterior cuando se introdujo la norma.

Pero ¿qué pasa con el uso de la distribución de la bolsa de demandantes de empleo con relación laboral, entre los cables discontinuos inactivados. Esta bola pasó al trabajo de 735.996 personas durante el mes de febrero -última fecha disponible-, el máximo histórico, un 172% más que antes de la reforma y un 53% más que en el primer año de aplicación.